Alles beginnt mit der Äußerung eines Verdachts: Entweder erhalten Sie einen Hinweis aus Ihrer Verwaltung oder Sie erfahren es aus einer Mitteilung der Staatsanwaltschaft, einem Bericht der Zeitung, durch Beschwerden von Bürgerinnen und Bürgern oder aus der Zusammenarbeit mit der Rechtsaufsicht: Frau X oder Herr Y, Beamte Ihrer Dienststelle, sollen Haushaltsmittel veruntreut oder ihr Amt missbraucht haben, betrunken einen Verkehrsunfall verursacht oder Steuern hinterzogen haben. Egal wie der konkrete Vorwurf gegen Beamte, Ruhestands- oder Ehrenbeamte lautet: Es ist immer falsch, nichts zu tun. Als Dienstvorgesetzte oder Leiter des Personalamtes wollen Sie den Anschein der Großzügigkeit ebenso vermeiden wie einen übertriebenen Verfolgungseifer.
Das Seminar verschafft die Grundkenntnisse des materiellen und formellen Disziplinarrechts und einen Überblick zu den Befugnissen und Pflichten kommunaler Dienstherrn. Damit sind Sie gerüstet für die Aufgabe, bei der Sie mit Sorgfalt, Fachkenntnissen und Fairness Verfahren gegen Beamte führen müssen. Ein Erfahrungsaustausch zu Praxisfragen rundet das Seminar ab.
