In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt stehen kommunale Verwaltungen vor der Herausforderung, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden. Nachwuchskräfte bringen frische Ideen, innovative Ansätze und digitale Kompetenzen in die Verwaltung ein, die essenziell sind, um den Anforderungen einer modernen Gesellschaft gerecht zu werden. Gleichzeitig benötigen sie gezielte Unterstützung und eine motivierende Arbeitsumgebung, um ihr Potenzial voll entfalten zu können.

Dieses Seminar bietet Führungskräften und Personalverantwortlichen in der kommunalen Verwaltung praxisnahe Ansätze und Strategien, um Nachwuchskräfte optimal zu fördern und zu integrieren. Anhand von theoretischen Grundlagen und praxisnahen Fallbeispielen lernen die Teilnehmenden, wie sie eine attraktive und nachhaltige Personalentwicklung gestalten können.

1. Bedeutung und Herausforderungen der Nachwuchsförderung in der kommunalen Verwaltung

- Aktuelle Trends und Herausforderungen im öffentlichen Dienst

- Bedeutung von Nachwuchskräften für die Zukunft der Verwaltung

2. Rekrutierung und Auswahl von Nachwuchskräften

- Erfolgreiche Rekrutierungsstrategien

- Auswahlverfahren: Kompetenzorientierte Ansätze

- Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

3. Einführung und Integration von Nachwuchskräften

- Gestaltung eines effektiven Onboarding-Prozesses

- Mentoring und Patenschaftsprogramme

- Integration in bestehende Teams und Strukturen

4. Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten

- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote

- Karriereplanung und Aufstiegsmöglichkeiten

- Förderung von Soft Skills und digitalen Kompetenzen

5. Motivation und Bindung von Nachwuchskräften

- Schaffung einer motivierenden Arbeitsumgebung

- Feedback- und Entwicklungsgespräche als Instrumente der Personalentwicklung

- Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle

6. Zukunftsperspektiven und nachhaltige Personalentwicklung

- Trends und zukünftige Herausforderungen in der Personalentwicklung

- Strategien zur langfristigen Bindung von Nachwuchskräften