1) Ausgangssituation in der Praxis
2) Qualitative und quantitative Minderleistung
3) Ursachen der Minderleistung
4) Reaktions-/ Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
5) Mitbestimmungsrechte des Personalrats
6) Hilfestellungen: Möglichkeiten und Grenzen
7) Abmahnung, Kündigung als ultima ratio
8) Fragen / Fälle / Austausch